Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли поощрить работника за выполнение работы на больничном

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Подписчикам ДОСТУПНЫ : новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству , "Книжная полка" книги и методички по кадрам , курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др. Проверьте Ваши акты и не повторяйте ошибок! Что делать? Осторожно, не ошибитесь!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты работникам: классифицируем и облагаем

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, в том числе выдавать премии ст. Системы премирования устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах ст. Чаще всего, такими локальными актами являются положения о премиях, когда премии входят в систему оплаты труда и выплачиваются всем работникам при наличии определенных оснований.

В трудовом договоре должно быть указано, полагаются ли поощрительные выплаты работникам со ссылкой на локальный акт о премировании, если он имеется в организации ст. В приказе необходимо указать, за что сотруднику выдается премия.

Работа в течение года без больничных может быть основанием для премии. Законность выплаты подобного материального поощрения подтверждено судебной практикой. В одном из дел Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа указал, что премия за работу без больничных направлена на обеспечение непрерывного, с соблюдением установленного режима производственной и трудовой дисциплины, выполнения работниками трудовых функций постановление ФАС СЗО от Категории вопросов Все FAQ Административное право Арбитражные споры Банки и банковская деятельность Государственное управление 98 Гражданство, въезд и выезд из РФ Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное право Интеллектуальная собственность Налоги и налогообложение 58 Оборона и безопасность 54 Общеправовые вопросы 86 Общие вопросы гражданского права Обязательственное право 29 Перевозки 10 Политические права Право и автомобилисты 31 Право и кризис Право социального обеспечения 65 Регулирование специфических видов деятельности Семейное и наследственное право Сложные дела 14 Страховое право Строительство, жилищное право Судопроизводство Трудовое право Уголовное и уголовно-исполнительное право 22 Ценные бумаги Юридические лица и частные предприниматели.

Ответ на вопрос Трудовое право Можно ли премировать работника, если он не болел в течение календарного года? Как можно сформулировать эту выплату? Авторы ответы: Лилия Романова. Средняя оценка: 4. Задать вопрос. Романова Лилия Консультант Все эксперты. Коновалова Инна Михайловна Руководитель юридического департамента, старший партнер Хороших Илья Егорова Лариса Юрьевна кандидат юридических наук, доцент кафедры Кулик Ярослав Руководитель антимонопольной практики компании, старший Корзун Ирина Львовна Партнер, заместитель начальника отдела товарных Мирончик Анна Сергеевна ассистент кафедры уголовного права Юридического Все эксперты.

Консультация "Вопрос-ответ"

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работник прогулял половину рабочего дня.

В бухгалтерию бюджетного учреждения поступил больничный лист, согласно которому временная нетрудоспособность работницы длилась с Рассчитываем сумму больничного.

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного. Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни? Нужно ли за отработанные на больничном дни начислять зарплату в двойном размере либо предоставлять отгул?

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, в том числе выдавать премии ст. Системы премирования устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах ст. Чаще всего, такими локальными актами являются положения о премиях, когда премии входят в систему оплаты труда и выплачиваются всем работникам при наличии определенных оснований. В трудовом договоре должно быть указано, полагаются ли поощрительные выплаты работникам со ссылкой на локальный акт о премировании, если он имеется в организации ст. В приказе необходимо указать, за что сотруднику выдается премия. Работа в течение года без больничных может быть основанием для премии. Законность выплаты подобного материального поощрения подтверждено судебной практикой. В одном из дел Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа указал, что премия за работу без больничных направлена на обеспечение непрерывного, с соблюдением установленного режима производственной и трудовой дисциплины, выполнения работниками трудовых функций постановление ФАС СЗО от Категории вопросов Все FAQ Административное право Арбитражные споры Банки и банковская деятельность Государственное управление 98 Гражданство, въезд и выезд из РФ Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное право Интеллектуальная собственность Налоги и налогообложение 58 Оборона и безопасность 54 Общеправовые вопросы 86 Общие вопросы гражданского права Обязательственное право 29 Перевозки 10 Политические права Право и автомобилисты 31 Право и кризис Право социального обеспечения 65 Регулирование специфических видов деятельности Семейное и наследственное право Сложные дела 14 Страховое право Строительство, жилищное право Судопроизводство Трудовое право Уголовное и уголовно-исполнительное право 22 Ценные бумаги Юридические лица и частные предприниматели.

В расчетном периоде начислена премия за 9 месяцев: рассчитываем больничные

Принимать ли больничный лист с ошибками? Можно ли оплачивать больничный лист, если в нем ошибки? Исправить ошибки в листке нетрудоспособности может медицинский работник, который его выдавал. Исправления заверяются подписью лечащего врача и печатью медицинской организации п. Внесение более двух исправлений в листок нетрудоспособности не допускается.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Каждый труд должен быть оплачен. Этот документ разработан в соответствии с Законом об оплате труда и в привязке к структуре заработной платы. Напомним: заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Совокупность всех расходов на оплату труда формирует фонд оплаты труда далее — ФОТ.

Премирование работников: правила оформления

.

.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

.

Вы в рубрике: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ. Рейтинг: Работнику поручили дополнительную работу в порядке Можно ли работника за это привлечь к дисциплинарной ответственности? Пока собирались объявить выговор, он ушел на больничный по уходу за ребенком​.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронные больничные листы: преимущества и особенности [Вебинар]
Комментариев: 5
  1. Леокадия

    Хрена им лысого!

  2. Христофор

    Ёбаная страна блять, ёбаные слуги народа блять. когда я вижу человека в форме то сразу же перехожу на другую сторону улицы. Блять не дай бог никому. Был по Арбитражу пару раз, по ГК пару раз. по УК не дай бог. Нарисуют, подмахнут, подпишут, всё что угодно. вплоть до того: пошёл за грибами в лес оказался наркобароном. просто подобрал в лесу (в гухом странный предмет. и оппа. полно такх случаев, когда надо висяки закрывать кем-то или чем-то, и при том ещё и понятые в массовке одни и теже штрафники ходят везде у ментов. В общем блять раша-параша! Валить надо отсюда к морю жить.

  3. xesuppchamen

    Здравствуйте,я обращался в центр недвижимости,они взяли с меня 100%предоплату,но ничего мне не подобрали,я у них оставил заявления о возврате денежных средств,прошло 10 дней они не отвечают,сможете мне помочь вернуть деньги?

  4. Елена

    Kazim2 недели назадВы немного похож на Аль Пачино из Крестного отца)

  5. Герасим

    Пока судиться будешь и эти копейки на суд потратишь и ещё вернут ли?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.