Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как посчитать численность работников

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Если сотрудников станет больше, придется сменить систему налогообложения. Введите свой e-mail.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать численность работников

Конечно, для того, чтобы хорошо разбираться в теме, полезно почитать литературу по экономике и нормированию труда, но если у вас нет на это времени, вы справитесь с этой задачей, руководствуясь несколькими принципами, основанными на теории нормирования труда и практике решения задач по расчету численности персонала.

Чтобы не пугать вас сложными формулами, проиллюстрирую применение принципов наглядными примерами. Для определения трудозатрат необходимо подсчитать количество выполняемых в ходе работы однотипных операций и умножить их на усредненное количество времени на выполнение одной операции — норму времени. Процедуру повторить для всех операций, которые будет выполнять работник. Пример: рабочий должен изготовить изделий типа А и изделий типа B. Норма времени на изготовление изделия А — 0,5 часа, норма времени на изготовление изделия типа B — 1 час.

Работники выполняют работу с разной скоростью — кто-то быстрее, кто-то медленнее. Устанавливать норму по лучшему или по худшему работнику некорректно. Если мы хотим выполнить указанный объем работы за неделю, нам потребуется 6,25 штатных единиц. Это просто — рассчитываем количество рабочих часов, которое должно быть отработано и делим его на фонд рабочего времени за период.

Для расчета численности используем количество рабочих часов при часовой рабочей неделе за год , взятое из производственного календаря. Из этого следует, что, рассчитывая объем работы, который работник может выполнить в рабочее время, нужно учитывать неоднородность рабочего времени.

Рабочее время тратится и на подготовку рабочего места и получение задания, и на выполнение случайной и непроизводительной работы — исправление ошибок, сбор недостающей информации и на предусмотренные режимом работы перерывы.

Соответственно, рассчитывать численность персонала нужно с учетом того, каким фондом рабочего времени располагает работник, за вычетом всех плановых и неплановых потерь. По вашим расчетам один оператор колл-центра, работающий 8 часов в день, может принять звонков в день. В этом случае для приема звонков вам потребуется не одна, а две штатные единицы.

Если вы решите нанять 12 водителей на 12 автобусов, рассчитывая, что все 12 автобусов будут на линии, это будет ошибкой. Одна машина всегда будет простаивать, потому что на работе в лучшем случае одновременно будут находиться одиннадцать водителей — право на ежегодный отпуск никто не отменял. Вывод — в штате должно быть как минимум 13 водителей. По статистике коэффициент невыходов работников вашей компании может оказаться больше или меньше 1,12, или вы можете вообще не использовать его для расчета, если отсутствие вашего сотрудника на работе в период отпуска, болезни или по другим причинам некритично.

Для выполнения определенного объема работы вам необходимо 10 работников. Под загруженностью можно понимать отношение объема работы, выполняемого работником, к фонду рабочего времени. Эта же цифра отражает количество штатных единиц на выполнение определенного объема работы. Выполнение производственного задания занимает у рабочего часов в месяц при фонде рабочего времени часов в месяц. Если объем работы отличается ввиду сезонности, по сменам ночная-дневная или даже по дням недели пятница — затишье, понедельник — аврал это должно быть обязательно учтено в расчете.

Если это не учитывать работники либо будут перегружены, либо буду простаивать. Если вам нужно рассчитать численность подразделения, в котором трудится несколько сотен работников, возможно, имеет смысл тратить время на разработку норм, используя такие трудоемкие методы нормирования труда, как хронометраж и фотографию рабочего дня. Но это длительная и сложная работа, которая займет несколько месяцев без гарантии того, что ее результат окупится после внедрения норм.

Зачастую для того, чтобы обосновать численность подразделения, достаточно представить расчет, в котором будут использоваться нормы, полученные суммарными методами нормирования, в частности, методом экспертной оценки.

Потери рабочего времени могу возникать из-за нарушений трудовой дисциплины — опозданий и ранних уходов с работы, неслужебных разговоров, недостатков в организации работы и т.

Для корректного расчета численности эти потери должны быть исключены из фонда рабочего времени. Полученное значение будет точнее, чем среднее арифметическое. Если вы освоили этот материал, такая задача, как расчет численности персонала, вам уже не страшна. Все перечисленные выше инструменты работают на принципах, о которых я рассказал в этой статье.

Автор: Денис Карандашев. Перейти в Каталог статей. Перейти в Каталог программ обучения. Перейти в Каталог консультационных услуг. Каталог программ обучения. Каталог услуг HR-практика. Каталог статей HR-практика. Посмотрите раздел FAQ , узнайте больше о наших Услугах. Принцип 1. Принцип 2. Расчет численности персонала предполагает использование усредненных норм Работники выполняют работу с разной скоростью — кто-то быстрее, кто-то медленнее.

Принцип 3. Принцип 4. Если присутствие на рабочем месте важнее объема работы, трудозатраты приравниваем к количеству часов по графику работы Это просто — рассчитываем количество рабочих часов, которое должно быть отработано и делим его на фонд рабочего времени за период.

Принцип 5. Принцип 6. При расчете численности по необходимости используем коэффициент невыходов Пример. Принцип 7. Принцип 8. Принцип 9. Численность рассчитываем на определенный объем работы Если объем работы отличается ввиду сезонности, по сменам ночная-дневная или даже по дням недели пятница — затишье, понедельник — аврал это должно быть обязательно учтено в расчете. Если это не учитывать работники либо будут перегружены, либо буду простаивать Принцип Точность расчета численности персонала определяется задачей, которую нужно решить Если вам нужно рассчитать численность подразделения, в котором трудится несколько сотен работников, возможно, имеет смысл тратить время на разработку норм, используя такие трудоемкие методы нормирования труда, как хронометраж и фотографию рабочего дня.

Принцип До расчета численности исключаем потери рабочего времени Потери рабочего времени могу возникать из-за нарушений трудовой дисциплины — опозданий и ранних уходов с работы, неслужебных разговоров, недостатков в организации работы и т. В заключение Если вы освоили этот материал, такая задача, как расчет численности персонала, вам уже не страшна.

Всем удачного дня! E-mail Обязательное. Url Обязательное. Обучение по направлениям Поиск, подбор, обучение, оценка персонала Нормирование труда, расчет численности, экономика труда Кадровое делопроизводство, трудовое право, проверки ГИТ Мотивация, заработная плата, системы оплаты труда Бюджетирование и управление затратами на персонал Организационное развитие, HR-брендинг, HR-аналитика Техники управления персоналом, личная эффективность Поиск работы, планирование карьеры.

Услуги работодателям Мотивация персонала Заработная плата Штатное расписание и структура организации Подбор персонала Кадровое делопроизводство Обучение персонала Трудовые споры Аттестация и оценка персонала Контроль качества работы и стандарты сервиса Корпоративная культура Лояльность персонала и кадровая безопасность Управленческое консультирование и коучинг.

Соискателям и работникам Услуги соискателям Услуги работникам. Будем признательны, если вы оставите комментарий Ваш e-mail не будет опубликован. Хотите больше узнать о нас? Подпишитесь на наши новости. Блок3 Подпишитесь на еженедельную рассылку наших свежих статей E-mail Обязательное.

Заказать звонок.

Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2020 год

При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П Пробный доступ к системе можно получить бесплатно. Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом п.

Конечно, для того, чтобы хорошо разбираться в теме, полезно почитать литературу по экономике и нормированию труда, но если у вас нет на это времени, вы справитесь с этой задачей, руководствуясь несколькими принципами, основанными на теории нормирования труда и практике решения задач по расчету численности персонала. Чтобы не пугать вас сложными формулами, проиллюстрирую применение принципов наглядными примерами. Для определения трудозатрат необходимо подсчитать количество выполняемых в ходе работы однотипных операций и умножить их на усредненное количество времени на выполнение одной операции — норму времени.

У работодателей довольно часто возникает необходимость для тех или иных целей подсчитать своих работников. Причем в зависимости от ситуации приходится определять разные показатели численности. Их существует несколько. Предлагаем узнать о них из табл.

города Севастополя

При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам. В основном бухгалтер рассчитывает среднесписочную численность работников. Например, в одном из вариантов расчета доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения, нужно определить удельный вес среднесписочной численности работников ст. Кроме того, возможность сдавать налоговую отчетность в бумажном виде предоставляется исходя из данного критерия. Это определено в статье 80 Кодекса. Напомним, что в году такое право имеют налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых за год не превышала человек. Это установлено в пункте 6 Федерального закона от С 1 января года ограничение составит человек.

Расчет численности работников предприятия

Блог Лайфхаки. Часто бизнесмены делают так: увеличились объемы работы — открыли пару вакансий, упали продажи — уволили плохого менеджера. В этом методе нет ничего зазорного, но он абсолютно не подходит, если перед вами стоит более сложная задача: открыть филиал, привлечь инвестиции или сократить расходы без потери качества услуг. В таких ситуациях к расчету численности персонала нужно подходить серьезнее. Расскажем в статье.

Среднесписочная численность работников за любой период год, квартал, полугодие, 2 - 11 месяцев рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период.

Какие сроки сдачи среднесписочной численности в налоговую инспекцию компаний, которые только зарегистрировались и компаний, которые уже ведут свою деятельность. К числу основных показателей деятельности компании можно отнести сведения о среднесписочной численности работников. Данный расчет производит либо бухгалтер, либо работник отдела кадров.

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет средне списочной численности работников

.

Расчет штатной численности

.

Среднесписочная численность работников за любой период (год, квартал, полугодие, 2 - 11 месяцев) рассчитывается на основе среднесписочной.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет численности персонала. Нормы и правила расчета.
Комментариев: 4
  1. cownajelreu

    Походу нет уже автомобиля, вот и морозятся.

  2. Юлий

    Лично в руки, нам не лень.

  3. Мефодий

    С транзитом вроде все понятно, прострочил, плати штраф. А если машина на временном ввозе, её тоже будут штрафовать? Даже если не прострочена?

  4. Глафира

    Братья с Украины, во всем этом душилове нас нашими гопниками у власти есть один большой положительный момент: вилы, которые они заставили повернуть нас друг против друга они-таки заставят нас развернуть в обратном направлении и всадить в их жирные ж-опы!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.