Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Меры предосторожности при работе в ночное время

Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда - повысьте свой престиж! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с изменениями года. Каждый день мы публикуем новости и статьи, создаем эксклюзивные сервисы и продукты , которые помогают в работе специалистам по охране труда, промбезопасности и ПБ, экологам , а также работникам, которые хотят проверить, все ли требования безопасности соблюдают в их организации. Полная версия сайта со всеми материалами будет доступна Вам после регистрации А еще мы подготовили подборку необходимых документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инструкция по охране труда при работе на высоте

Работа в ночное время. Тодрадзе, Н. Ночной дозор. В статье приведен обзор действующего российского законодательства, касающегося работы в ночное время, а также рассмотрено влияние биологических ритмов на здоровье человека.

The article gives an overview of the current Russian legislation on night work, as well as the impact of biological rhythms on human health.

Конвенция МОТ от Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Из Трудового Кодекса: Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства РФ от В данном Постановлении написано: "Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время".

Также трудовым кодексом предусматриваются особые случаи, когда работодатель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочному выполнению трудовых обязанностей:. В случаях, если по техническим причинам произошла незапланированная задержка по выполнению трудовых обязанностей сотрудника, работодатель имеет право назначить сверхурочные часы работы, для предотвращения порчи имущества организации, заказчиков или поставщиков третьих лиц. Если непредвиденная ситуация повлияла на сбой в выполнении запланированной работы государственной важности.

Если невыполнение работы повлечет за собой нанесение вреда здоровью другим людям. В непредвиденных ситуациях, когда необходимо срочно произвести ремонтные работы, если в случае неустранения неполадок стоит угроза срыва общего рабочего распорядка организации. В ситуации, когда на беспрерывном производстве отсутствует, по необоснованным причинам, работник и его срочно необходимо заменить, для того чтобы не прерывать общую работу.

Важно: Количество сверхурочных часов не может превышать 4 часов в сутки или часов в рабочий год. Бывают ситуации, когда работодатель имеет право, обоснованное ТК РФ, обязать сотрудника к выполнению сверхурочной работы:. Важно: В общих случаях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, только после составления письменного согласия работником.

Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время. Поэтому очень важно знать свои права и обязанности, как работодателя, так и работника. Трудовым Кодексом осуществляется правовое регулирование труда в ночное время.

Распорядок рабочего времени — это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации. Очень важно, чтобы обычная рабочая неделя не превышала 40 часов трудовой деятельности, это оговаривается в ТК РФ. Работодатель обязуется контролировать время работы своих сотрудников и вести фактический учет. В отдельных случаях предусматривается дополнительное время, которые сотрудник может уделять работе по совмещению.

Время подобного сотрудничества не должно превышать 4 часов в день или не превышать 20 часов в неделю. Также работник, который помимо работы получает образование на дневной форме обучения, не имеет права превышать 20 часового недельного распорядка. Работа в ночное время — это осуществления трудовой деятельности в ночное время суток, а именно в промежуток от 22 часов ночи до 6 часов утра.

Частичная занятость или неполный рабочий день зарплата начисляется за отработанное время или по договоренности за выполнения объемов. Работа во время праздников или накануне выходных в такие дни рабочее время сокращается на один час, если остановить основной распорядок невозможно, осуществляется доплата, как за сверхурочные часы. Полный рабочий день полный рабочий день не должен превышать восьми часов, без учетов перерывов.

Работа в ночное время в обычных случаях продолжительность ночного времени работы не должна превышать 7 часов. Время сверхурочной работы работодатель имеет право назначать часы сверх нормы обычного распорядка, если это предусмотрено трудовым соглашением или федеративным законодательством.

Ненормированный распорядок дня время работы прописывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Ночная смена приравнивается к дневной и в расчет берется как полный восьмичасовой рабочий день. То есть недельное количество рабочего времени не нарушается;.

В общих случаях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, только после составления письменного согласия работником. Действующим законодательством предусматривается группа граждан, к которым не может быть применима ночная или сверхурочная работа:. Такая группа граждан может добровольно согласиться на работу в ночное время или на сверхурочную работу, только в письменном виде и после подписания документа, где он подтверждает то, что был ознакомлен с законным правом отказаться от выполнения обязательств.

Необходимо, чтобы один работник имел возможность меняться ночной и дневной сменами, что увеличивает его трудоспособность и тем самым повышает уровень производительности. Также стоит помнить, что ночные смены на один час меньше дневных смен. Исключением являются случаи, когда к сотруднику уже применилась система упрощения рабочих обязанностей в виде уменьшения рабочего дня на час.

Такие меры применяются к людям, у которых есть медицинские показания к упрощению труда или в случаях предусмотренных законодательством. О введении графиков в работу, работодатель обязуется предупредить сотрудников не позднее чем за один календарный месяц. Если сотрудник с ограниченными физическими возможностями хочет выполнять ночную работу по письменному соглашению сторон, он обязан представить документы о медицинском обследовании, которое подтверждает, что человек может выполнять подобного рода работу.

В случае если медицинское заключение исключает возможность тяжелой работы, сотрудник не может быть назначен на выполнение ночной работы. Также предусматриваются доплаты за выполнение сверхурочной работы в ночное время.

Работодатель не может просить работника отрабатывать по две ночные смены подряд, это нарушает ст. Привлечение работника на выполнение ночной работы, может происходить только по письменному соглашению сотрудника. Если сотрудник уже трудоустроен в организации, при назначении на ночные работы он обязан написать посменное согласие, в котором четко будет сформулировано, что он ознакомился со своим правом отказаться от выполнения трудовых обязанностей в ночное время.

Также сотрудник обязан подтвердить, что он здоров и пригоден к выполнению ночной работы по медицинским показателям. В случаях если сотрудник специально нанимается для выполнения работы в ночное время, такое соглашение может быть включено в трудовой договор, в графе распорядка дня и отпусков.

Также такое соглашение может отдельно прилагаться к трудовому договору. Специально разработанных бланков или образцов подачи заявления на работу в ночное время не предусматривается законодательством.

Если трудовой договор не предусматривает возможности привлечения сотрудника к ночной работе, с ним заключается отдельное соглашение. Также существует ряд специальностей, для которых не требуется письменного соглашения на выполнения ночных работ творческие специальности.

В законодательстве нигде не указывается, что сотрудник обязан представить документы о медицинском обследовании. Но в ст. Сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего рудового распорядка или по соглашению между сотрудником и работодателем ст. Работник может получить повышенную заработную плату Вред для здоровья, вызванный нарушением графика сна. Возможность посвятить день другим делам Семейные проблемы, связанные с разными графиками работы у членов семьи. Руководители организации или предприятия могут установить порядок оплаты и условия труда ночью в одном из следующих документов:.

Приказ о работе ночью издается только в случае, если сотрудника необходимо привлечь однократно. В остальных случаях издание приказа не требуется, а соответствующие пункты закрепляются в Положении. Если работодатель поручил сотруднику выполнение служебного задания в ночное время, то такие отработанные часы необходимо оплатить. В то же время, оплачивать ночные часы, которые работник провел в пути к месту следования, необязательно.

Более того, Минтруд утверждает, что оплату ночных часов в пути работодатели могут производить по собственному усмотрению. При фиксированном окладе для расчета оплаты за ночные часы вычисляется часовая тарифная ставка. Если работодатель знал о медицинских противопоказаниях, но все равно привлек к работе в ночное время сотрудника, которому такая работа противопоказана по состоянию здоровья, тогда он может быть привлечен к административной ответственности.

Также следует учитывать, что согласно ч. Некоторым категориям трудящихся, выходящим на ночную смену, утверждается специальный размер оплаты. Российскими учеными в течение длительного времени изучалось влияние ночных смен на здоровье работников.

Некоторые результаты проведенных исследований. Рабочие ритмы биохимические и психологические , возникающие при смещенном по времени труде, не свойственны человеческому организму и, соответственно, сон в дневное время никогда не будет столь эффективным как в ночные часы. В организме работника происходит хроническое накапливание недосыпания, что приводит к риску потери здоровья, нарушению нормального сна и снижению внимательности на рабочем месте.

Кроме того, нарушаются метаболические системы организма человека, работа сердечнососудистой системы, ухудшается нервно-психическое состояние работника, нарушается протекание беременности у работниц.

В году Национальное Агентство по охране труда, санитарии, здоровому питанию и окружающей среде Франции ANSES опубликовало результаты исследования по влиянию нетипичных рабочих часов на организм работника, а именно:.

Участники Международного семинара выработали рекомендации по снижению влияния труда в ночное время на организм работника, а также на его профессиональные способности и частную жизнь, заключающиеся в обязательном привлечении специалистов по охране труда и здоровья к организации труда работников в ночное время.

Эта организация труда должна быть нацелена на соблюдение, по возможности, биологических ритмов организма и снижение зависимости от десинхронизации. Борьба с сонливостью медикаментозная и организационная и снижением внимания бдительности работников в ночное время позволит избежать увеличение числа профессиональных рисков, заболеваний и несчастных случаев как на рабочих местах, так и по дороге на работу и обратно к месту жительства. Человек, выходящий в ночь 2 раза в неделю и чаще, довольно быстро начинает осознавать, что в его организме что-то не так.

Вот лишь некоторые последствия регулярных ночных походов на работу:. Конкретно нарушается выработка нескольких гормонов: инсулина; серотонина, от которого зависит настроение. Отдаленные последствия их выражаются в сахарном диабете, сердечных болезнях, депрессивных состояниях, ожирении и других. Человек рано стареет, регулярные сбои в ритме сна и бодрствования отражаются на состоянии кожи и органов. При работе ночью ваш организм бодрствует в неестественное для него время. Хотя вам может казаться, что вы неплохо справляетесь с ночным трудом, ваше тело так не думает.

Все это приводит к росту внутреннего напряжения, вспышкам раздражительности и в итоге к нервным срывам. Некоторые исследования доказывают, что диабет может развиться на фоне хронического недосыпания даже без других сопутствующих факторов! А что уж говорить об опасности лишнего веса! В ночную смену люди больше едят, принимая усталость за голод, чаще пьют кофе или крепкий чай с сахаром, чтобы не уснуть, да и вернувшись домой, плотно подкрепляются — не потому, что хочется есть, а потому, что организм вконец запутан….

Ночной дозор. Работа в ночное время. К. Н. Тодрадзе, Н. Н. Новиков (№ 4, 2017)

Важная информация для всех РБТ, в году необходимо проводить внеочередное обучение работников организаций по пра Встречаем Российскую разработку для обеспечения мер по недопущению распространения вирусных инфекций всех типов для Какие мероприятия необходимо включать в План финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда на текущ

Работа в ночное время. Тодрадзе, Н.

Помогите развитию библиотеки инструкцийпо охране труда. Пришлите нам свою инструкцию и она будет размещена в каталоге. Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.

Организуем работу в ночное время

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т. С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением. Кроме того применение ночного труда может обусловливаться и иными причинами: например, необходимостью обеспечения непрерывного производственного процесса, когда технология не позволяет работодателю остановить производство на ночь например, обслуживание доменнойпечи , длительностью производственного процесса, превышающей дневную норму работы, необходимостью обес печения охраны имущества работодателя, обязательностью круглосуточного контроля за работой оборудования и т. Таким образом, в большинстве случаев цели введения ночного режима работы имеют свое обоснование. Однако, поскольку выносливость человеческого организма все же не сравнима с износоустойчивостью оборудования, а также ввиду социальных, этических и иных аспектов на законодательном уровне существуют ограничения воли работодателя по использованию ночного труда работников. Прежде всего, законодатель очертил границы ночного времени, определив в части первой статьи 96 Трудового кодекса РФ, что ночным считается время с. Такой подход объясняется, прежде всего, биологическими причинами: ночная смена является наиболее тяжелой с точки зрения физиологического привыкания, сна и самочувствия. В ночную смену особенно возрастает количество ошибок при выполнении работ, аккумулируется усталость. Исследования свидетельствуют о том, что после нескольких ночных смен подряд обычно накапливается дефицит сна, что оказывает влияние на производительность труда и увеличивает вероятность несчастного случая.

Меры безопасности при проведении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Несмотря на то, что Конвенция пока не ратифицирована Российской Федерацией, ее положения представляют интерес для сотрудников, организующих работу персонала в ночное время. Для чего работодателю необходимо привлекать своих работников к работам в то время, когда подавляющее большинство людей использует его для отдыха и сна? Основным мотивом, которым руководствуется работодатель, является желание достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т. Работодатель стремится по максимуму использовать имеющиеся производственные мощности, добиться того, чтобы физический износ применяемого оборудования опережал его моральное старение, чтобы уникальное и дорогостоящее оборудование применялось без перерывов.

Рекомендация о ночном труде.

Типовые инструкции устанавливают требования по охране труда для работников ведущих профессий и для основных видов работ отрасли нефтепродуктообеспечения. Требования инструкций направлены на обеспечение безопасной и надежной работы нефтебаз и автозаправочных станций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Типовые инструкции разработаны в соответствии с Положением о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда, утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 1 июля г. С введением в действие настоящих инструкций не действуют одноименные типовые инструкции по охране труда, утвержденные Российским государственным концерном "Роснефтепродукт".

Организация труда в ночное время

Уважаемые жители города Лангепаса! Телефоны горячей линии! Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по городам Лангепас и Покачи.

.

Работа в ночное время

.

Кроме этого, данное правило действует при условии, когда смена в ночное время сокращена, если человек принят для работы только ночью или в случае.

.

Работы в ночное время

.

Инструкция по охране труда при работе в колодцах, жижесборниках и закрытых емкостях

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 96 Работа в ночное время
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.