Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник в отпуске можно ли его уведомить о сокращении должности

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п. Численность работников — это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат работников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием учреждения. Сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Часть персонала было уволена, часть переведена в стационар, главный врач остался тот, который возглавлял стационар. В поликлиники была должность заместителя главного врача по экономике, работник который был принят на данную должность с декабря года предоставил листок нетрудоспособности по беременности и родам до мая года.

В мае года, уже после объединения, она оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее никто не уведомлял о том, что ее должность будет сокращена. На сегодняшний день, в штатном расписании стационара имеется 2 должности заместителя главного врача по экономике, одна из которой на период вышеуказанного отпуска.

Данная работница планирует выйти на работу в августе года раньше положенного срока , в то время как другой заместитель главного врача по экономике продолжает работать и вполне устраивает действующего главного врача. В связи с этим возникает ряд вопросов: 1. С какого числа работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком необходимо уведомить о том, что ей предлагается перейти на должность начальника планово - экономического отдела, оклад при этом естественно будет ниже?

Правомерны ли будут действия руководителя если он сделает ей такое предложение? Как провести процедуру либо перевода на другую должность, либо сокращения? Когда необходимо будет вносить изменения в штатное расписание должность начальника ПЭО вакантная?

Необходимо ли при этом издавать приказ? Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что Вы абсолютно правы, что статьей ТК РФ установлен запрет на сокращение должности женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Следовательно, за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется рабочее место должность ч. Следовательно, Вы вправе уведомить сотрудника о предстоящем сокращении и в период отпуска. Уведомление о предстоящем сокращении может быть направлено отсутствующему на работе сотруднику как по почте с уведомлением , так и курьерской службой доставки.

При этом, предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что увольнение будет произведено после окончания отпуска. Таким образом, после выхода на работу Вы также сможете уволить данного работника по сокращению. Если работник выйдет на работу до достижения ребенком возраста 3 года, а у вас не будет для него работы, то вы вправе предложить ему перевод на имеющуюся у вас вакансию.

При отказе или невозможности предложения перевода нужно будет выплачивать средний заработок в связи с невыполнением трудовых обязанностей по вине работодателя. Согласно ч. В случае, если в период уведомления о сокращении работодатель не может обеспечить сотрудника работой, то нужно выплачивать сотруднику средний заработок в связи с невыполнением трудовых обязанностей по вине работодателя, согласно ст.

Существует мнение, что в данном случае нужно оформлять и оплачивать простой по вине работодателя ст. Однако простой — это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Отсутствие у работодателя работы для работника, который в силу действующего трудового законодательства не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя. Данный вывод подтверждается судебной практикой Апелляционное определение Иркутского областного суда от Уведомление о переводе на другую должность работнику можно вручить как в отпуске по уходу за ребенком, так и в первый день работы.

Работодатель имеет право предложить работнику перевод на другую должность, если работник откажется, то достижения момента, когда ребенку работника исполнится 3 года и работника можно будет сократить, ему придется предоставить работу по его должности, либо при отсутствии работы выплачивать средний заработок. Работнику вручается уведомление о переводе, если работник соглашается, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ, вносится запись в трудовую книжку.

Если же работник отказывается от перевода, то нужно ждать пока ребенку не исполнится 3 года. Так как расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

За несколько месяцев до того момента как ребенку исполнится 3 года работнику вручается уведомление о сокращении должности и предложения вакансий. Если работник согласится на перевод, вы оформляете документы на перевод и уже после этого можете сокращать должность.

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Ответ: Можно ли уволить женщину сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Ребенок не является инвалидом. Работодатель намерен оформить увольнение по сокращению штата. Одиноких матерей с ребенком до 14 лет ребенком-инвалидом до 18 лет по данному основанию увольнять нельзя ч.

Допускается в том числе сокращение данной категории сотрудниц. Однако важно проверить, не имеет ли сотрудница преимущественное право остаться на работе. При равной производительности труда квалификации преимущественное право остаться на работе имеют следующие сотрудники:.

Подробнее об этом см. Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата. Пример увольнения сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата. Ребенок у Дежневой единственный, супруг работает. Супруг Ивановой безработный. Таким образом, Иванова обладает преимущественным правом остаться на работе. Увольняя сотрудника по сокращению численности или штата, важно полностью соблюдать установленную законом процедуру ст.

Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст.

Аналогичную позицию занимают и суды, см. В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных в порядке ст. Полагает, что в соответствии со ст. Согласно указанному приказу в связи с отсутствием объема работ, на основании ст. Пунктом 2 вышеуказанного приказа главному бухгалтеру С. В обоснование доводов к отмене судебного решения указал, что простой Ш. Работодатель, принимая во внимание абз. Ответчик не нарушал трудовых прав истца, более того, действовал в интересах истца и с целью соблюдения действовавшего законодательства.

Поскольку непредставление истцу работы вызвано причиной экономического, организационного характера, отсутствие объема работ должно быть признано простоем, следовательно, истец обладает правом на оплату в размере двух третей средней заработной платы. В письменных возражениях на апелляционную жалобу Ш.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав доклад, выслушав участников процесса, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения и удовлетворения апелляционной жалобы.

При рассмотрении настоящего дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с частью 3 статьи При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя п. Как установлено судом и усматривается из материалов дела, Ш. Как усматривается из материалов дела и установлено судом, в период простоя Ш. Разрешая заявленные требования истца, суд обоснованно исходил из того, что приказы об объявлении Ш.

Поскольку отсутствие у работодателя работы для работника, который в силу действующего трудового законодательства не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя, так как это не предусмотрено ст. Поскольку Ш. Учитывая изложенное, суд обоснованно руководствовался требованиями ст. Выводы суда подробно мотивированы, основаны на нормах действующего законодательства, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтвержденным относимыми и допустимыми доказательствами, и доводами апелляционной жалобы под сомнение поставлены быть не могут.

В целом доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, основаны на ошибочном толковании норм права, и по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств в соответствии с требованиями ст. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения и предусмотренных ст.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит решение суда обоснованным, а доводы апелляционной жалобы не подлежащими удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь п.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль.

Увольнение одного работника — это не сокращение штата

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Уведомление о сокращении должности. Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении должности. Сокращаемым сотрудникам надо вручить уведомление.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Как уведомить о сокращении должности работника в отпуске по уходу за ребенком?

Если организация объявила о сокращении штата, но в конечном итоге был сокращен только один работник, его увольнение незаконно. На это обратил внимание Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от Руководство компании приняло решение сократить численность работников подразделения. О своем решении оно поставило в известность сотрудников, за исключением одного работника, который находился в это время в отпуске. Он узнал о сокращении штата только через месяц после того, как вышел из отпуска. К тому времени работодатель уже выпустил новое штатное расписание. В нем были предусмотрены должности по сути аналогичные тем, которые были сокращены.

За время декрета должность сократили

Иначе сокращаемый теряет возможность выбрать вакансию, указали суды. Работник подал в суд. Факт сокращения должности П. Об увольнении его предупредили своевременно, письменного согласия перевестись на другую работу он не выразил, преимущественного права на оставление П. Суд пришёл к выводу, что сокращение было законным.

На повестке дня : Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от Предыстория : работника, вышедшего из ежегодного отпуска, предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Уведомление о предстоящем сокращении вручать надо, даже если работник в отпуске

Из-за кризиса, вызванного распространением коронавируса, предприниматели вынуждены сокращать зарплаты сотрудникам или вовсе расставаться с ними. Многие компании уже признали, что платят минимальную зарплату или отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это можно сделать в одностороннем порядке.

.

Уведомление о сокращении должности за 2 месяца: образец

.

То они забывают вручить работникам уведомления о предстоящем что нужно исключить какие-то должности и даже структурные подразделения, Единственное основание, по которому можно уволить Что делать, если сотрудник в отпуске или на больничном, а его надо сократить?

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 прав работника при сокращении - Елена А. Пономарева
Комментариев: 1
  1. glovnoonheadshumm

    Да знакомая ситуация у самого такое было , после у хвалы суда ещё две недели не могли вырвать машину из налоговой

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.