Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли получать заработную плату наличными если работодатель против

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от Опубликованы два закона с поправками, связанными с выплатой работодателем денег на карту, которую работник оформил не в зарплатном, а в другом банке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Получать заработную плату наличными

Мне сказали, что организация где я работаю переходит на безналичную оплату , и они не имеют права платить наличными , если и могут позволить, то один раз.. Разъездной характер работы как способ экономии на уплате НДФЛ и страховых взносов Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за декабрь года Горячие темы.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Санкционные риски для рубля вновь выходят на первый план.

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту? ИА ГАРАНТ Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу, если есть зарплатный проект с банком способ выплаты заработной платы в коллективном договоре и трудовых договорах с работниками не установлен? Если да, то на каких основаниях? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы наличными , и работодатель не вправе ему в этом отказать.

Обоснование вывода: Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы часть первая ст. Согласно части третьей ст. Конституционный суд РФ в своих определениях от Таким образом, ст.

Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику. Как следует из части третьей ст. Сказанное подтверждается и судебной практикой смотрите, например, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от Таким образом, мы полагаем, что в рассматриваемом случае работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы, и оснований к отказу у работодателя не имеется.

Саша Пролетарий Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Ликбез о рабочем времени и выходных днях. Выплата социальных пособий в году: на что нужно обратить внимание? Разъездной характер работы как способ экономии на уплате НДФЛ и страховых взносов. Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за декабрь года.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Правила администрирования по транспортному и земельному налогам, действующие с года 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Можно ли отказаться от карт и получать зарплату наличными?

Добрый день! Но в данном случае можете попробовать просить чтобы зарплату Вас платили наличными, а вообще всю зарплату не имеют право снимать, при начислении зарплаты, приставу нужно показать справку что на счет поступает зарплата, всего приставы могут удерживать до 50 процентов. Договаривайтесь с работодателем о том, чтобы деньги получать через кассу.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Мне сказали, что организация где я работаю переходит на безналичную оплату , и они не имеют права платить наличными , если и могут позволить, то один раз.. Разъездной характер работы как способ экономии на уплате НДФЛ и страховых взносов Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за декабрь года Горячие темы. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Заявление на получение зарплаты наличными

Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику. Вне зависимости от особенностей работодателя апелляционное определение Московского городского суда от Поэтому вне зависимости от любых факторов работник может отказаться от карт и получать зарплату наличными. По общим правилам, в соответствии с ч. Соответственно, работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату в безналичной форме, и если работник хочет получать зарплату наличными, принудить его получать её на банковскую карту нельзя письмо Минтруда России от Если работодатель хочет изменить порядок выплаты заработной платы в одностороннем порядке, то он обязан соблюдать установленную законом процедуру. Если порядок выплаты заработной платы установлен трудовым договором, то изменить его в одностороннем порядке работодатель вправе только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда ч. Если порядок выплаты заработной платы установлен коллективным договором, то изменить его возможно по правилам, установленным либо в коллективном договоре, либо в порядке для его заключения. За невыполнение норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несёт административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст. Для восстановления своих нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту работы для проведения надзорно-контрольных мероприятий, Федеральную службу по труду и занятости или в суд.

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

Если организация участвует в зарплатном проекте, и деньги перечисляются на карточки, то может ли один работник получать заработную плату наличными деньгами? Живу и работаю в сельской местности. Заработная плата перечисляется на банковскую карточку. Проблема в том, что в нашем селе еще не все магазины проводят расчеты безналичным путем, а банкомат всего один.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Кофемашина в подарок при подписке на "Упрощенку". Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Выплата зарплаты наличными без мелких копеек: действия работодателей

Трудовое законодательство разрешает работникам выбирать способ получения заработной платы по своему желанию. Причем работник может изменить его несколько раз. Статья ТК РФ говорит следующее о том, какими способами может выплачиваться заработная плата:. Обратите внимание!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работодатель не выплатил вам черную зарплату

С 1 октября года монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек далее — мелкие копейки прекратили быть средствами платежа при расчетах наличными. В свою очередь, монеты номиналом 25 копеек будут находиться в обращении до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии. Это предусматривает п. При этом об изъятии из обращения монет 10 и 50 копеек пока что речь не идет. Таким образом, с

Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту

.

Трудового кодекса выплачивать зарплату деньгами можно одним из двух способов: Иными словами, если от работников не поступало никаких на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд В то же время работодатель не обязан возмещать расходы.

.

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. capartwork

    Ответьте пожалуйста мне неграмотному на несколько вопросов:

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.