Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

После сокращения ставки ввести вновь в штатное расписание

В последние годы в бюджетных учреждениях наблюдаются процессы сокращения штатов. Напомним, что сокращение штата — это изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям. Сокращение штата допустимо проводить только при наличии обусловленных оснований. Сама по себе процедура сокращения штатов достаточно кропотлива и требует соблюдения ряда требований. Но на практике бюджетные учреждения вынуждены это делать. Чтобы разобраться в этом вопросе, сначала расскажем, как надо проводить процедуру сокращения штатов согласно нормам действующего законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание: разработка, форма, советы, примеры

В последние годы в бюджетных учреждениях наблюдаются процессы сокращения штатов. Напомним, что сокращение штата — это изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям.

Сокращение штата допустимо проводить только при наличии обусловленных оснований. Сама по себе процедура сокращения штатов достаточно кропотлива и требует соблюдения ряда требований.

Но на практике бюджетные учреждения вынуждены это делать. Чтобы разобраться в этом вопросе, сначала расскажем, как надо проводить процедуру сокращения штатов согласно нормам действующего законодательства. Прежде всего работодатель издает приказ распоряжение о сокращении штата. В нем указывают причины основания сокращения штата, конкретные должности и работы, подлежащие сокращению. Одним из последствий сокращения штата является исключение штатной единицы из штатного расписания учреждения.

Поэтому следующим шагом после издания приказа распоряжения о сокращении штата является составление и утверждение нового штатного расписания или внесение изменений в действующее штатное расписание. Новое или измененное штатное расписание должно быть составлено без учета должностей, подлежащих сокращению.

На обновленном штатном расписании указывают дату, с которой оно вводится в действие. При определении этой даты следует учесть определенный нюанс. Дело в том, что сокращение штата сопровождается увольнением работников , должности которых не войдут в новое или измененное штатное расписание учреждения если эти работники не имеют статуса, запрещающего их увольнение ст.

Такое увольнение происходит на основании, изложенном в п. Итак, работников необходимо предупредить о расторжении с ними трудовых договоров на основании п. Только по окончании двухмесячного срока работодатель имеет право уволить работников по п. До этого времени они остаются работниками учреждения. Новое или измененное штатное расписание без учета должностей, подлежащих сокращению должно быть введено в действие лишь после даты окончания двухмесячного срока предупреждения работников об их увольнении.

Фактически обновленное штатное расписание начнет действовать после даты увольнения работников из-за сокращения штата на основании п. Например, До этой даты остается действующим старое штатное расписание , которым еще предусмотрены должности, подлежащие сокращению.

Оплату труда работникам до их увольнения по п. Выше мы рассмотрели требования трудового законодательства относительно процедуры сокращения штатов. Но на практике в бюджетных учреждениях процедура сокращения штатов выглядит несколько иначе. Дело в том, что орган вышестоящего уровня сообщает бюджетным учреждениям решение о сокращении штатов в соответствующем распоряжении.

В распоряжении указана дата выполнения этого предписания. Как правило, такой датой не учтен двухмесячный период для предупреждения работников о их дальнейшем высвобождении. Вот так в бюджетных учреждениях возникает двоякая ситуация. С одной стороны, они должны выполнить предписание о сокращении штата в обусловленные сроки.

С другой — работодатель должен обеспечить выполнение нормы ч. Поэтому в бюджетном учреждении составляют новое штатное расписание или вносят изменения в действующее штатное расписание без учета сокращаемых должностей. При этом вводят обновленное штатное расписание с даты, указанной в распоряжении вышестоящего органа о сокращении штата.

Также предупреждают соответствующих работников о последующем расторжении с ними трудовых договоров на основании п. Фактически работники по сокращенным должностям оказываются вне штата — их уже нет в обновленном штатном расписании , но трудовые отношения с ними продолжаются еще в течение гарантированного двухмесячного срока.

Подчеркнем: в течение двух месяцев они остаются работниками и на них распространяется трудовое законодательство в полном объеме. Это подтверждает и Минюст в разъяснении от То есть независимо от того, что фактически должность работника оказалась вне штата, на него распространяются нормы трудового законодательства ввиду того, что он до сих пор находится в трудовых отношениях с работодателем.

Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Бухгалтерские ошибки стоят дорого, дешевле оплатить подписку. Сокращаем штат: когда составить новое штатное расписание. В избранном В избранное. В октябре года принято решение о сокращении штата бюджетного учреждения. Работники, штатные должности которых подлежат сокращению, предупреждены о последующем увольнении за два месяца, т.

Поскольку согласно распоряжению вышестоящего органа сокращение штата следовало провести именно в октябре года, мы в этом месяце ввели в действие новое штатное расписание без должностей, подлежащих сокращению.

Из-за этого с работниками, должности которых подлежат сокращению, в течение октября — декабря года трудовые отношения не прекращали, но фактически их должности уже не были предусмотрены новым штатным расписанием, т. Теги сокращение штатное расписание. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул. Сумская, а. Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Как правильно вернуть должность, которую ранее сократили

Сама долго пыталась найти соответствующие документы по интересующему меня вопросу- ничего не нашла. А дело вот в чем. В филиале одной авторитетной организации практически полностью сократили целый проектный отдел. Из ти человек оставили 4-ех.

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья. В Апелляционном определении Свердловского областного суда от

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Когда можно ввести ставку снова в штатное расписание после ее сокращения?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Сокращение штата: точки в спорах ставят суды

В законодательстве Украины штатное расписание упоминается в ч. Итак сокращение штата работников без штатного расписания сделать невозможно, он является необходимым документом для увольнения работников в связи с указанными условиями. Так что для соблюдения норм трудового законодательства без штатного расписания не обойтись. Согласно письму Министерства труда и социальной политики Украины от В штатном расписании содержатся названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности.

В данном случае необходимо отметить, что законодательством не установлен определенный срок , по истечении которого работодатель вправе ввести в штатное расписание исключенную из него ранее должность.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.

Когда можно восстановить сокращенную должность? Предусмотрен ли законодательством какой-либо срок?

.

.

Сокращаем штат: когда составить новое штатное расписание

.

Каков "безопасный" срок для введения должности в штатное расписание? 10 постановления от N 2 "О применении судами РФ в штатном расписании или ввести должность с аналогичными использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментариев: 5
  1. Эммануил

    Учитесь делать дела студент))))

  2. Марта

    Твари конченные! Это отьём наглый у народа! Влюбом случае банк будит прав! Он скажет подержка терроризма и он будит прав ты не кому не докажишь! Прав человека в рф не существует!

  3. Евграф

    Єто чтоби пидарастов стало больше?

  4. flexmistola

    Как отличить сотрудников полиции в штацком от бандитов, похищающих вас с определенными целями?

  5. Мечислав

    Слава приморским партизанам!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.